,,Veel tweets op Twitter zijn een poging om erkenning te vinden. '' Dat zegt managementtrainer Harry van de Pol in een interview in het oktobernummer van cv•koers.

Van de Pol traint managers om te leren luisteren, zowel naar zichzelf als naar hun omgeving. Hij stelt dat wie echt naar iemand luistert, op die manier erkenning geeft. Hij geeft toe ,, een heel enthousiaste tweet''  gestuurd te hebben van het  kaliber 'tweeten om erkenning te krijgen'. Zo schreef hij:

Van de Pol: ,,Ach man, fantastisch! Hartstikke leuk en dat wil je dan de wereld in helpen via een tweet. Maar wat ik niet schrijf, is dat ik denk: oh, boy, hoe ga ik dat doen in Antwerpen? Het is wel héél spannend. De kleine jongen in mij roept: 'aahh... wat heb je nou weer verkocht?!' Dát tweet ik niet de wereld in. Er zit een eenzijdigheid in Twitter. Allerlei boekjes raden ook af om negatieve tweets te sturen.''

Vrij acteren
,,De bedoeling is dat je vrij kunt acteren. Als je goed luistert, ook naar jezelf, dan kun je jezelf toespreken. Dan kan ik tegen mijn paniekerige stem die opziet tegen Antwerpen zeggen: ik hoor je wel. En dan sta ik straks veel beter op dat podium. Veel echter en steviger. Dan zeg ik tegen de paniek-Harry: wat heb jij nodig om stevig in Antwerpen te staan? Die paniekeling heeft me een hoop gebracht, ik hou rekening met hem. Anders zou er maar een deel van Harry staan, in plaats van de hele mens. Paniek probeert je te beschermen omdat-ie je heel goed kent. Dat helpt je om je grenzen aan te geven. Dat betekent: ik ga écht dagen vrijmaken voor een goede voorbereiding.''

Lees het interview in het oktobernummer.